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Baja el número de huelgas pero aumentan los trabajadores que las secundan

La mayoría se atribuyeron a la convocatoria de EREs y negociaciones de convenios

En los siete primeros meses de 2015 se llevaron a cabo 581 huelgas, un tres por ciento menos que en el mismo periodo del pasado año. Sin embargo, aumentó en un 21 por ciento los trabajadores que las siguieron y en un 6,77 por ciento las horas de trabajo perdidas, alcanzando los 226.679 y los 7,5 millones respectivamente, según el Informe de conflictividad de la CEOE.

Para entender este desajuste cabe tener en cuenta que a lo largo de este año se convocaron diferentes huelgas de educación, seguidas por millones de estudiantes, mientras que en el periodo anterior destacaron los paros de Panrico, Coca-Cola y el sector del taxi.

En el mes de julio se iniciaron 63 huelgas, las cuales fueron secundadas por 11.737 trabajadores que perdieron 432.742 horas de trabajo.

Excluyendo las huelgas de los servicios público y por motivos extralaborales, en el mes de junio se iniciaron 46 paros, un 27,78 por ciento más que en mismo mes de 2014. En ellas participaron un total de 7.972 trabajadores y se perdieron 281.702 horas, aumentando en un 252,98 y un 229,78 por ciento respectivamente. El comportamiento contrario se observa en el conjunto de los siete primeros meses del año, en los que se llevaron a cabo 448 huelgas (un 1,75 por ciento menos),  las cuales fueron secundadas por 32.326 trabajadores (bajan un 2,27 por ciento) y se perdieron 2,2 millones de horas de trabajo (desciende un 45,59 por ciento).

En las empresas o servicios públicos se convocaron durante el mes de julio 15 huelgas, un 33,3 por ciento menos que en el mismo mes de 2014. Estas fueron seguidas por 2.478 trabajadores (un 64,59 por ciento menos) y se perdieron 128.512 horas laborales, un 21,46 por ciento más que en julio del pasado año. Por otro lado, en el conjunto de 2015 se llevaron a cabo 104 paros (disminuyen un 4,59 por ciento), seguidos por 185.405 trabajadores que perdieron 4,7 millones de horas, un 23,09 y un 64,93 por ciento más que el conjunto de los siete primeros meses de 2014.

Las causas que llevaron al colectivo de trabajadores a convocar paros fueron, principalmente, los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y la negociación de convenios.

Yasmina Pena Faria