Opinión

De la evaluación al fortalecimiento de las personas: ¿cuáles son las nuevas tendencias en gestión del desempeño?

La falta de efectividad que ofrece la evaluación anual de los empleados es uno de los factores que más ha contribuído al dramático cambio que ha sufrido la gestión de desempeño en los últimos años. De hecho, ya en el 2014 un estudio llevado a cabo por Mercer reveló que el 71% de las empresas encuestadas en América Latina estaban activamente modificando sus procesos de gestión de desempeño. Partiendo de dicho contexto, el siguiente artículo explora algunas de las ideas que están transformando la gestión de desempeño y fortaleciendo a las personas en su búsqueda por una vida más plena.