La Confederación Española de la Pequeña y la Mediana Empresa (Cepyme) alertó este jueves de las dificultades para registrar la jornada laboral en algunos casos y apuntó una “importante incertidumbre” en torno a cómo se va a compatibilizar el cumplimiento de la norma con situaciones como jornadas irregulares recogidas en algunos convenios o la flexibilidad para conciliar vida laboral y personal.
En un comunicado, Cepyme trasladó las dudas de las pequeñas y medianas empresas sobre la aplicación del registro de la jornada laboral, que entrará en vigor el 12 de mayo, en situaciones de teletrabajo, trabajo por objetivos, comerciales o trabajadores que prestan sus servicios en el domicilio del cliente.
Asimismo, Cepyme alertó de las dificultades de las pymes para adaptarse a la norma, que entraña nuevos costes económicos, según la organización, y “despierta numerosas incertidumbres relacionadas con su cumplimiento” para casos como viajes de trabajo, comidas o cenas con clientes, empresas que tienen múltiples localizaciones y distinto huso horario, jornadas irregulares establecidas en convenio, recuperación de producción por averías, etc.
Además, la confederación señaló que la obligación formal de llevar a cabo el registro de la jornada laboral “va contra los procesos renovadores de la gestión de los recursos humanos en las empresas, basados en la confianza y la implicación de los trabajadores”.
Para Cepyme, esta norma “introduce una obligación desproporcionada e innecesaria en el actual sistema de relaciones laborales, y va a suponer unos elevados costes para las empresas, especialmente gravosos en el caso de las pymes”, derivados tanto de la inversión económica necesaria para implantar las herramientas precisas para llevar a cabo el control horario como de la carga de trabajo para los pequeños empresarios derivada de este nuevo requerimiento.
