A pesar de que, según UGT, el 35 por ciento de los trabajadores cobra una cantidad inferior al salario mínimo, el 68,3 por ciento de las empresas prevé incrementar en 2016 la retribución salarial de sus trabajadores en porcentajes similares al dos por ciento.

Es un dato que se refleja en el ‘Estudio de presupuestos salariales 2015-2016’, elaborado por PeopleMatters, y ya experimentado en 2015, cuando el 84,1 por ciento de las compañías españolas incrementaron el sueldo a sus empleados en un 1,58 por ciento el pasado año.

Pero este incremento no se ha hecho en todos los trabajadores por igual. Asimismo, los mayores beneficiados han sido los profesionales que aportan un mayor talento a la empresa, pero el porcentaje al alza – en mayor o menor medida – se ha notado en todos los rangos laborales. Los mayores aumentos se produjeron en las direcciones superiores y puestos intermedios, alcanzando un 1,82 por ciento, seguido de aumento del 1,69 por ciento en los técnicos cualificados, el 1,34 por ciento del personal administrativo y el 0,99 por ciento en los operarios.

Subieron en 2015 y se espera mantener la tendencia al alza en el recién estrenado 2016, y en porcentajes más elevados. Asimismo, el incremento previsto para la dirección superior es del 1,71 por ciento, del 1,67 por ciento para los mandos intermedios, del 1,62 por ciento para los técnicos cualificados, del 1,51 por ciento para el personal administrativo y del 1,27 por ciento para los operarios.

El informe señala también que el porcentaje medio asignado de retribución variable respecto a la fija se mantiene en cifras similares al 2015 y 2016, con porcentajes que van desde alrededor del cinco por ciento en el caso de los operarios hasta el 30 por ciento en la dirección superior.