Las inaplicaciones se redujeron un 53 por ciento y refleja el inicio de la recuperación económica
Durante el mes de julio se han registrado 161 convenios que han pactado una variación salarial para 2015, un 46,36 por ciento más que en el mismo periodo de 2014. Estos afectaron a 132.914 empresas y 1.273.360 trabajadores, un 72,61 y un 670,33 por ciento más que en el mismo mes del año anterior, según los datos de la Estadísticas de Convenios Colectivos del Ministerio de empleo y Seguridad Social.
Este incremento también se observa en el conjunto de los siete primeros meses del año, donde se contabilizaron 1.225 convenios (crece un 17,11 por ciento), que afectan a 678.971 empresas y a 4.203.126 trabajadores (un 33,42 por ciento más). En estos 1.225 convenios se incluyen 353 firmados en 2015 que afectaron a 1,05 trabajadores y otros 872 que se firmaron en años anteriores pero que en este periodo pactaron una variación salarial, afectando a 3,15 millones de trabajadores.
La variación pactada en los convenios con efectos económicos que se registraron hasta el 31 de julio de este año es del 0,74 por ciento, casi dos décimas más que en el mismo periodo de 2014. Atendiendo al ámbito funcional, los convenios sectoriales y de grupo de empresas han pactado una variación salarial del 0,75 por ciento. En ámbito nacional, la variación se sitúa en el 0,64 por ciento, en los autonómicos del 0,79 y en los de ámbito provincial del 0,54 por ciento. Sin embargo, hay convenios de sector que fijaron incrementos salariales superiores a la media, como es el caso del convenio de construcción y obras públicas de Sevilla, con un incremento salarial del 2,63 por ciento, y el convenio de transporte de enfermos accidentados en ambulancias de Galicia, con un aumento del 2,5 por ciento.
En cuanto a los convenios de empresa, la variación salarial se situó en el 0,59 por ciento en el caso de la empresa privada y en el 0,24 por ciento en las públicas.
Por sectores, la construcción es la que registra un mayor incremento (0,99 por ciento), seguida por el sector agrario y la industria, con aumentos del 0,79 y 0,68 por ciento respectivamente.
La jornada laboral también sufrió modificaciones, aumentando las horas anuales un 5,19 por ciento, cifra que alcanza las 1.760,33 horas. En los convenios sectoriales y de grupo de empresas, la jornada supera la media horaria (1.763 horas anuales) mientras que los de empresas están muy por debajo (1.712,64 horas anuales).
El descenso de la inaplicación refleja el inicio de la mejora económica
La inaplicación de los convenios decreció en julio de este año un 53,25 por ciento, alcanzando las 79 inaplicaciones y afectando a 1.915 trabajadores. En el conjunto de los siete primeros meses, el número de inaplicaciones ascendió a 1.004, que fueron realizadas por 920 empresas distintas y afectaron a un total de 28.075 trabajadores, un 39,94 y un 44,1 por ciento menos que en el mismo periodo de 2014. Esto refleja el inicio de la mejora económica.
Por sectores, la mayoría de los trabajadores afectados por las inaplicaciones llevadas a cabo en 2015 pertenecen al sector servicios (73,34 por ciento), seguido por la industria y la construcción, con un 22,45 y un 2,99 por ciento respectivamente.
Esta inaplicación es mayor en las empresas que no superan los 50 trabajadores, aglutinando el 86,2 por ciento de las inaplicaciones totales. Sin embargo, el 42,84 por ciento de los trabajadores afectados pertenecen a las consideradas grandes empresas.
Finalmente, cabe destacar que el 91,33 por ciento de las inaplicaciones se han producido en un acuerdo dentro del periodo de consultas y con las representación de los trabajadores.
Yasmina Pena
