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Galante política de RRHH de Europcar

La promoción interna es constante para cubrir vacantes de puestos de superior de responsabilidad dentro de la empresa. Si nos vamos al año 2006 el 50% de los puestos se cubrieron mediante promoción interna. "Hacer carrera dentro de nuestra compañía es posible, ya que se puede empezar desde abajo" ha asegurado Ballesteros. Además, reconoce que al menos intentan que "sus empleados disfruten de su trabajo motivándoles" y ha contado algunos casos precisos, pone como ejemplo la pasada Navidad "los hijos de los empleados pudieron competir en un concurso de tarjetas de Navidad y luego pues hubo algunos premios. Fue algo con lo que todos disfrutaron".