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Unique: “Hay que recuperar la cultura del esfuerzo”

Carlos Cobo, director de operaciones y marketing de Unique, lo tiene claro: "hay que recuperar la cultura del esfuerzo, aunque para ello haga falta trabajar el doble y conseguir la mitad. Y el que no quiera verlo, tiene un problema". De hecho, Cobo ha dado un paso más allá asegurando que "si la mentalidad de trabajar gratis estuviera más arraigada, muchas cosas mejorarían". Unas frases con las que ha resumido la importancia de tener una actitud activa y positiva, tanto en el trabajo como en las entrevistas de trabajo: "hay que cambiar el chip y estar dispuesto a lo que venga, y a dar el 200%. 

Y es que, según ha explicado, estamos en una situación en la que el empresario no tiene seguridad y no se atreve a contratar de una manera estable. No obstante, se muestra optimista: "cuando el mercado empiece a estabilizarse de una manera más clara, el empresario podrá abrir sus miras". Eso sí, para conseguirlo, dice, es necesario flexibilizar en la reforma laboral: "hay que dar flexibilidad al empresario para que pueda contratar, en un momento dado despedir y gestionar las nóminas de sus trabajadores. Si nos posicionamos en la situación de crecimiento salarial como máxima premisa, nos vamos a encontrar con un problema", ha concluido.