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Con 'R' de Reforma y 'A' de Agresiva

 

Veremos qué sale del Consejo de Ministros pero es básico que sea un documento que siente las bases para dotar al empresario de un nuevo marco de relaciones laborales. Es necesario que las plantillas se puedan ajustar de forma flexible a los picos de trabajo, sin que existan cientos de trabas administrativas y judiciales.

Pero más allá de los tipos de los tipos de contrato y sus formas de despido, es básico reformar los convenios colectivos y facilitar la negociación entre empresa y trabajador.

Sin quitar la razón a que es necesario un marco mínimo sobre el que se establezcan las relaciones laborales, a partir de ahí deben ser empleador y empleado quienes fijen sus condiciones de trabajo. ¡Quién mejor que ellos para saber qué necesitan!

Y no hace falta que venga un convenio “sectorial o regional” que venga a establecerlas. Sobre todo porque así sólo igualamos a todas las empresas, restando competitividad y capacidad de producción.