La Confederación Sindical Independiente Fetico, CCOO, UGT y la Asociación de Empresas de Marketing Operacional (Aemar) han firmado el convenio colectivo nacional para compañías dedicadas a actividades de reposición y servicios de marketing operacional, que contempla una subida salarial acumulada de hasta el 15,5% entre 2026 y 2029.

El convenio ha supuesto un «avance» para un sector caracterizado tradicionalmente por «jornadas laborales extensas», según ha informado este lunes Fetico en un comunicado, en el que ha añadido que permitirá mejorar las condiciones laborales y salariales de 45.000 trabajadores.

Asimismo, el acuerdo permitirá reducir progresivamente la jornada anual desde las actuales 1.812 horas hasta las 1.770 horas en 2029, lo que ha representado una disminución total de 42 horas de trabajo al año.

«Las más de 45.000 personas trabajadoras del sector necesitaban mejoras urgentes y estas solo podían lograrse mediante una negociación responsable, rigurosa y con altura de miras», ha asegurado el secretario general de Fetico, Antonio Pérez, quien ha concluido que «este convenio es el resultado de ese compromiso».

MEJORA SALARIAL

Por otro lado, el convenio también ha incorporado una «mejora salarial sostenida» durante sus cuatro años de vigencia, cuyas retribuciones aumentarán un 3,5% en 2026 y un 4% anual durante 2027, 2028 y 2029.

Además, permitirá que las tablas salariales se sitúen a partir de los 19.298 euros anuales al finalizar el periodo acordado para el grupo y para las categorías superiores se situarán entre los 20.263 y los 22.340 euros anuales.

Desde Fetico, han señalado que este crecimiento salarial permitirá «mejorar progresivamente» el poder adquisitivo de las personas trabajadoras y establecer unas «condiciones económicas comunes» para el sector.

El convenio firmado contempla también 31 días naturales de vacaciones, con la posibilidad de disfrutar 21 días consecutivos entre junio y septiembre; un día retribuido y no recuperable de libre disposición; y que el número de domingos y festivos trabajados no podrá superar el 50% de los autorizados en cada comunidad autónoma.

En conjunto, esta reducción de horas trabajadas permitirá avanzar hacia una «mejor organización del tiempo de trabajo», según Fetico, así como favorecer la conciliación personal y familiar de las plantillas dedicadas a actividades como la reposición en grandes superficies, la gestión de puntos de venta, el ‘merchandising’ y los servicios de marketing operacional.