Uno de cada tres trabajadores en España (34%) busca o está abierto a cambiar de empleo en los próximos 12 meses, según el informe sobre intención de cambio de empleo de InfoJobs.
De ellos, un 9% se encuentra en búsqueda activa y un 25% se mantiene receptivo a nuevas oportunidades. Esta predisposición se produce en un mercado laboral marcado por una elevada rotación, con España a la cabeza de la Unión Europea en este aspecto, según Infojobs.
El salario continúa siendo el principal motivo para plantearse un cambio de trabajo, citado por el 48% de quienes contemplan dejar su puesto. No obstante, también adquieren relevancia factores relacionados con el bienestar y la satisfacción profesional, como la salud mental (23%), la búsqueda de un proyecto más motivador (22%), la conciliación (20%) y un empleo con menor nivel de estrés (20%). La cercanía al domicilio, salir de un entorno laboral tóxico y acceder al teletrabajo son otros factores destacados.
Por edades, el 65% de los trabajadores de entre 16 y 24 años está abierto a cambiar de empleo, frente al 46% de quienes tienen entre 25 y 34 años y el 38% de los trabajadores de 35 a 44 años. El porcentaje desciende hasta el 17% entre los ocupados de 55 a 65 años. Entre los más jóvenes, además, destaca la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales: un 28% de quienes se plantean cambiar señala la posibilidad de trabajar en otro sector o dar un giro a su trayectoria.
El informe también refleja diferencias entre quienes ya buscan empleo y quienes simplemente están receptivos a nuevas ofertas. Entre los primeros pesa especialmente el deseo de abandonar un ambiente laboral tóxico, señalado por el 22%, y trabajar con personas inspiradoras (12%). En cambio, entre quienes todavía no buscan activamente adquieren mayor importancia la posibilidad de ampliar competencias (18%) y contar con mayor flexibilidad (19%).
Por comunidades autónomas, Madrid presenta la mayor predisposición al cambio, con un 37% de trabajadores abiertos a nuevas oportunidades y un 13% en búsqueda activa. Le siguen Cataluña, con un 36%, y País Vasco, con un 35%, mientras que Andalucía y Comunidad Valenciana se sitúan en el 34%, en línea con la media nacional.
La directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, Mónica Pérez, considera que esta situación supone un reto para las empresas, que deben prestar atención no solo a la retribución, sino también a las oportunidades de desarrollo, la conciliación, la salud mental y la creación de entornos laborales satisfactorios para atraer y retener talento.
