Las horas de trabajo perdidas por huelga bajaron un 40,15% en 2014 en relación con el año anterior. A lo largo del año se contabilizaron 958 huelgas en las que los 328.356 participantes perdieron un total de 9.190.180 horas, según el CEOE.

Si se compara con el año anterior, el número de huelgas descendió un 23,90% y un 43,62% los trabajadores que participaron.

En cuanto a la conflictividad estrictamente laboral, es decir,excluyendo la derivada de huelgas en servicios de carácter público y por motivaciones extralaborales, en 2014 se produjeron 731 huelgas, donde los 58.129 trabajadores implicados perdieron 4.766.318 horas. En relación con 2013, hubo un retroceso del 22,15% en el número de huelgas, las horas de trabajo perdidas disminuyeron un 28,83% y se redujo en un 79,94% la cantidad de trabajadores que participaron en ellas.

La conflictividad laboral en servicios o empresas de carácter público registró en 2014 una caída del 30,77% en el número de huelgas, la cifra de trabajadores que participaron descendió un 29,10%, y las horas de trabajo perdidas en estos conflictos cayeron un 47,39%, respecto a 2013.