Con el fin de identificar los factores que inciden en la estructura de la retribución salarial y lograr una visión rigurosa sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres en España, Cepyme  está desarrollando el proyecto Igual€S  que financia el Programa de Igualdad y conciliación del Mecanismo financiero del Espacio Económico Europeo para España.

Este proyecto es la manera con la que Cepyme contribuye a impulsar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la participación actividad profesional y económica y fomenta la conciliación y corresponsabilidad. Iguales€S analiza las estadísticas y busca indagar en los factores reales en la base de desigualdades salariales, con  una mirada integral a los procesos de gestión de recursos humanos.

La poca valoración que aún se hace del trabajo realizado por las mujeres tanto a nivel doméstico como laboral, es una de las posibles razones de la brecha salarial según la Dirección General de Justicia de la UE. Otras de las razones podrían ser, la segregación vertical y horizontal de las mujeres en el mercado laboral, la existencia de tradiciones y estereotipos de género tanto a nivel social como laboral y las dificultades para la conciliación de la vida profesional, laboral y familiar

En el marco del proyecto, Cepyme está haciendo un diagnóstico sobre este tema a partir de un proceso de investigación sobre los elementos identificados por la Comisión Europea, así como otros que puedan estar interviniendo en las diferencias salariales entre hombres y mujeres, identificando las mejores prácticas para eliminar y prevenir las diferencias salariales en las empresas, tanto españolas como noruegas.

Mª Asun Ten