Que las habilidades de un equipo de trabajo continúen desarrollándose es cada vez más importante en el mundo dinámico y cambiante de hoy en día. En ese sentido, la capacitación de personal es la única alternativa. 

La actualización de conocimientos es cada vez más relevante, pero también la integración de nuevas aptitudes que antes no eran tan valoradas, como las competencias sociales y emocionales. Así es, ya no solo basta con dar con el personal adecuado, sino que se le debe seguir potenciando y acompañando para que, consecuentemente, la empresa o negocio se mantenga competitivo en los mercados de hoy.

¿Qué brinda la capacitación de personal?

Humanet, la firma de Latinoamérica dedicada a promover el desarrollo profesional e impulsar a las empresas, propone dos tipos de formación clave para mejorar el desempeño y la productividad de los empleados, al tiempo que reafirma sus pasiones y ganas de crecer: formación en liderazgo y coaching.  

Su objetivo es el de mejorar el rendimiento de manera individual y colectiva, a fin de contribuir al éxito general de la organización. Por otra parte, estas capacitaciones buscan servir de ayuda a los empleados, para que puedan adaptarse a los cambios en el entorno empresarial y responder a las necesidades que vayan surgiendo.

¿Cuál es la importancia de capacitarse?

El entorno empresarial está en constante evolución, por lo tanto, es crucial mantenerse actualizado en cuanto a las últimas tendencias y prácticas en la industria. La formación en coaching y mentoría que ofrece Humanet, por ejemplo, está destinada a identificar las fortalezas de los equipos de trabajo para darles un nuevo eje de aplicación innovadora que potencie y beneficie a los objetivos de la empresa.

En ese sentido, a través de estos cursos, se puede mejorar la capacidad de los empleados para realizar su trabajo de manera más rápida y eficiente, lo cual ayudará a destacar entre la competencia.

¿Qué otros beneficios da?

Más allá de satisfacer la vorágine del mundo actual, la capacitación de personal también debe estar enfocada en alimentar las pasiones y la autoestima de los colaboradores. En Humanet, son muy conscientes de ello, por eso buscan que sus formaciones se alineen con bienestar emocional, clave para fomentar un buen ambiente laboral y la retención del talento. 

Se trata de ofrecer crecimiento. Explican que, pese a que aún hay empresas que se niegan a invertir en sus empleados acusando “falta de gratitud” o posible “fuga de cerebros”, son muy valoradas aquellas compañías que se animan y apuestan por sus empleados.  

¿Qué se necesita para una buena capacitación?

Una buena capacitación siempre requerirá de una excelente planificación y ejecución cuidadosa, como la que Humanet promete.

Lo más destacado de la compañía son sus instructores calificados y su plan organizacional para brindar los cursos, de manera que estos se adapten a los tiempos y necesidades específicas. Por otra parte, también realizan un seguimiento para garantizar su efectividad y realizar los ajustes y mejoras necesarias. 

En el caso de las mentorías, esta firma se compromete a identificar las necesidades, para diseñar programas que sean acordes a las brechas de habilidades. Respecto a sus cursos de liderazgo, se centran en desarrollar las competencias diferenciadoras, como su capacidad de adaptación, y la compatibilidad con el negocio y sus valores. 

Aplicar la capacitación de personal 

La capacitación de personal es esencial para el éxito empresarial. La compañía Humanet reconoce la importancia de desarrollar el talento interno, por lo que ha expandido su oferta para incluir servicios de formación para profesionales.

Al invertir en la capacitación, se puede mejorar el desempeño de los empleados y fomentar la retención de talento. La capacitación de personal con Humanet ofrece una oportunidad valiosa para el crecimiento, alineándose con los objetivos estratégicos de la organización y estableciendo las bases para un futuro exitoso.