El aumento salarial para 2025 en España será menor que el experimentado en 2024, ya que pasará del 4% al 3,5%, según las conclusiones extraídas de la encuesta ‘Compensación Total 2024’ elaborada por Mercer, consultora de la firma Marsh McLennan.

El estudio, que analiza a más de 640 empresas españolas con más de 100 empleados, afirma que, aunque el ritmo de crecimiento salarial será menor, en 2025 todas las empresas encuestadas prevén aumentar el salario a sus empleados, frente al 98,5% que lo hizo en 2024.

Para las empresas, los factores que permitirán este aumento de los sueldos son, entre otros, el rendimiento individual, la horquilla salarial, la inflación y la competitividad de la organización en el mercado laboral.

Las empresas siguen ajustando sus estrategias de compensación ante el desafiante entorno económico, según un 77% de las encuestadas. Asimismo, el 96% de las empresas cuenta con planes de incentivos a corto plazo, como bonificaciones, mientras que las empresas que ofrecen incentivos a largo plazo, como opciones sobre acciones, ha aumentado en 2024 un 3% respecto al 2023, al pasar del 51% al 53%.

En este sentido, las compañías también ofrecen cada vez más beneficios flexibles en su retribución, un 42%, como seguro de salud (80,4%), vales de transporte (73,5%) y cursos de formación o títulos superiores (67,8%).