La gran parte de las autonomías en España demandan profesionales del sector tecnológico, ingenieros, técnicos de mantenimiento, técnicos de calidad, personal de hostelería, electromecánicos, personas formadas en oficios, operarios especializados, administrativos, dependientes y agentes telefónicos.

Según el ‘Informe sobre Perfiles más demandados’ de Adecco, la falta de ciertos perfiles para cubrir determinados puestos se ha convertido en un problema que se acentúa cada vez más en España.

El 44,8% de los empresarios y directivos consultados creen que esta escasez de talento se debe a la falta de perfiles acordes a los puestos que realmente se necesitan cubrir, mientras que otro 35% habla de falta de formación adecuada.

Entre los problemas, el déficit de talento supone la existencia de segmentos de población activa con estudios básicos con pocas opciones de empleabilidad, la falta de suficiente penetración de una formación tan empleable como es la Formación Profesional (FP) o la falta de suficientes profesionales en ámbitos que no paran de crecer, como pueden ser las ingenierías, las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) o los perfiles tecnológicos, entre otros.

Otra causa destacada tiene que ver con la falta de relevo generacional en algunos sectores menos atractivos para los jóvenes, como pueden ser la construcción o ciertas ramas industriales donde los profesionales capacitados están retirándose, pero no hay una generación más joven que les sustituya, o la brecha de género en profesiones tecnológicas o industriales.

En menor medida, en el informe se apunta a reticencias a la movilidad geográfica interna, lo que limita los flujos de personas entre territorios donde un tipo de talento destaca sobre otro o en áreas, como la llamada España vaciada, a donde es más difícil conseguir que las personas se desplacen.

Una situación que choca con el hecho de que, en sectores más relacionados con la innovación, se produce el fenómeno contrario: una fuga de talento cualificado hacia otras economías donde es más fácil poder hacer carrera.

Estos factores, junto a unos bajos niveles de desempleo, hacen que se dispare la rotación en las empresas ya que las ofertas disponibles para ese talento tan cotizado se actualizan continuamente intentando atraer a cada empresa a esos profesionales.

Al respecto, el director nacional de Adecco Staffing, Rubén Castro, pide apostar por una mayor colaboración público-privada, una adecuada gestión de los flujos migratorios, la promoción de la igualdad de género, asegurar la tasa de sustitución por el envejecimiento, y sensibilizar a toda la sociedad del valor de muchos estudios y profesiones, como la Formación Profesional.

PERFILES DEMANDADOS POR AUTONOMÍAS

En el caso de Andalucía se buscan desde perfiles tecnológicos, especialmente en zonas como Sevilla y Málaga, a operarios agrarios y conductores, pero sobre todo de cara a estos meses, profesionales de la hostelería y el turismo, uno de los motores económicos de la comunidad.

En Aragón existe una alta demanda de operarios tanto industriales como agrarios, verificadores de calidad, planificadores logísticos, asesores inmobiliarios y de perfiles técnicos para la construcción, sector donde es muy complicado encontrar personal formado.

En Asturias los teleoperadores y titulados universitarios para centros de servicios compartidos son muy buscados a lo largo del año debido a la creciente presencia en el Principado tanto de ‘call centers’ como de empresas multinacionales que necesitan de esos centros de servicios compartidos. Igualmente, se requieren perfiles cualificados para la industria del metal, muy presente en la región.

Baleares es otra de esas autonomías donde el peso del turismo marca la demanda. Así se buscan especialistas en cliente y experiencia de huéspedes, debido a la importancia destacada de este sector en el archipiélago, pero también figuras como camareros y cocineros o banca y distribución. Igual sucede en Canarias con el personal de gestión del sector aeroportuario o los envasadores y dependientes, que son unas de las profesiones más demandadas ahora en la región.

Por su parte, en Cantabria se necesita manipuladores de alimentos para alimentación o perfiles industriales para trabajar en el sector del metal. En Castilla la Mancha se demandan manipuladores y operarios y operarios agrarios e industriales, electromecánicos, soldadores y ayudantes de cocina.

En Castilla y León escasean profesionales del ámbito tecnológico, ayudantes de laboratorio y técnicos comerciales, sin dejar de lado perfiles industriales. También es el caso de Cataluña, donde los perfiles tecnológicos y de ingeniería, pero también los digitales de Marketing se buscan con más interés que en otras zonas, aunque no son los únicos ya que la región tiene una alta demanda de perfiles de oficina, así como de hostelería, industriales o para el sector agrario.

En la Comunidad de Madrid, como en Cataluña, la variedad en la demanda de perfiles es mayor: sobresalen los profesionales de banca y seguros, así como el personal sanitario, tecnológico y de ciberseguridad, casi a cualquier nivel en todos los casos, pero también se buscan perfiles industriales, para la movilidad urbana y la llamada última milla, y para todo lo que tenga que ver con el personal de oficina y apoyo empresarial.

En la Comunidad Valenciana despunta la demanda de ingenieros, especialistas en seguridad e higiene, recolectores para las campañas hortofrutícolas, y controladores de tráfico en las zonas portuarias.