Según los datos provisionales de la ‘Estadística de convenios colectivos’ del Ministerio de Trabajo y Economía Social, la variación salarial pactada sigue a la baja por segundo mes consecutivo, después de cuatro meses estabilizada en el 1,96%

Hasta agosto los convenios de empresa registraron una variación salarial media pactada del 1,62%, frente al 1,64% del mes precedente, y para los convenios de ámbito superior a la empresa fue del 1,96%, la misma que en el mes anterior.

En total había 2.691 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el octavo mes del año, que tuvieron efecto sobre 6,97 millones de trabajadores. Del total de convenios, 2.037 fueron de empresa y afectaron a 456.000 trabajadores, mientras que el resto de convenios, 654, correspondieron al ámbito superior al empresarial e integraron a 6,51 millones de trabajadores.

Mientras, sólo en lo que va de año se firmaron 231 convenios, para los que se pactó una variación salarial del 1,52%, por debajo del 1,69% que se pactó en el mes anterior, y afectaron a 211.962 trabajadores.

Por otra parte, la jornada media pactada para el total de los convenios se situó en 1.754,7 horas al año por trabajador. Para los convenios de empresa, fue de 1.723,3 horas, mientras que para los de ámbito superior a la empresa ascendió hasta las 1.756,9 horas. Para los convenios firmados sólo en este año, la jornada pactada fue superior, de 1.754,03 horas al año.

Por otra parte, en los ocho primeros meses del año se depositaron en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 396 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 13.592 trabajadores e involucraron a 356 empresas. El 52,8% de las inaplicaciones presentadas lo fueron por descuelgue de la cuantía salarial pactada en convenio.

En términos acumulados, desde marzo de 2012 hasta agosto de 2020 se produjeron un total de 11.599 inaplicaciones de convenios, que afectaron a un total de 410.763 trabajadores.