Las empresas subirán los salarios en España de manera moderada en 2027, un 3% de media, según el ‘Estudio sobre Planificación Salarial’ de julio de WTW. No obstante, este incremento se reduce a una media del 2,8% al incorporar también a las empresas que no prevén subir sueldos en 2027.

«Los datos muestran que las organizaciones continúan apostando por ajustes salariales selectivos y sostenibles, con el objetivo de preservar su competitividad en el mercado laboral sin incrementar significativamente sus costes estructurales», sostiene el informe.

El estudio apunta que, al igual que en otros mercados desarrollados, las empresas españolas están evolucionando desde enfoques generalizados de incremento salarial hacia estrategias «más focalizadas, orientadas a los colectivos, capacidades y posiciones con mayor impacto en el negocio».

El informe señala además que la retribución fija sigue siendo la principal palanca para atraer y fidelizar talento.

«A pesar de que las previsiones de incremento salarial se mantienen estables, las empresas están adoptando un enfoque cada vez más preciso en la gestión de la retribución. El foco ya no está únicamente en cuánto incrementar los salarios, sino en cómo dirigir esas inversiones hacia las capacidades, perfiles y colectivos que resultan críticos para la estrategia y el crecimiento del negocio», ha subrayado Ana Arnau, directora senior de Compensación e Inteligencia de Datos en WTW España.

Asimismo, y como consecuencia de la directiva europea sobre transparencia retributiva, el estudio afirma que, a la hora de decidir los aumentos salariales de sus plantillas, las empresas también están poniendo el foco en la equidad por género.

TECNOLOGÍA Y TELECOS, POR ENCIMA DE LA MEDIA

Por sectores, el estudio contempla diferencias «moderadas» entre ellos, si bien algunos sectores, como los tecnológicos y de telecomunicaciones, farmacia y seguros, presentan previsiones de crecimiento salarial superiores a la media.

Por su parte, ámbitos como la banca, los servicios profesionales o el sector industrial muestran incrementos alineados con la tendencia promedio general del mercado español.

El estudio refleja además que las previsiones de incremento salarial medio se mantienen en torno al 3% para directivos, mandos, profesionales y personal de soporte.

En general, los resultados del estudio apuntan a que los incrementos salariales seguirán moviéndose en el entorno del 3% durante los próximos años, salvo cambios significativos en las condiciones económicas o del mercado laboral. Los factores que se espera que sean más decisivos son la inflación y el aumento de los costes de la cadena de suministro.

Además, la gran mayoría de las empresas participantes en este estudio prevén mantener su plantilla en los próximos 12 meses, excepto banca, seguros y tecnología, donde se esperan movimientos.