Las mujeres ocupan el 35% de los asientos de los consejos de administración de las empresa del Ibex 35, mientras que solo un 8% de los presidentes de los consejos son mujeres, según el informe ‘Women in the boardroom, a global perspective’ elaborado por Deloitte.
El socio responsable del programa global en España de consejos de administración, Xavier Angrill, ha afirmado que los esfuerzos por incrementar la diversidad de género en los consejos de adminsitración de las empresas españolas «están dando sus frutos».
Sin embargo, ha asegurado que los resultados muestran la lentitud del avance, «lo que exige que se acelere la tendencia para conseguir el objetivo de la Comisión Europea, que fija el porcentaje del 40% de presencia de mujeres en estos órganos de gobierno».
COMISIONES
El porcentaje de mujeres en las diferentes comisiones que constituyen los consejo de administración de las empresas del Ibex 35 es del 39,3%, según el estudio, por lo que no alcanza la barrera del 40%, y el porcentaje de presidentas de las comisiones del selectivo es del 36,7%.
Por comisiones, las comisiones de auditoría tienen un 28,5% de mujeres entre su composición; las comisiones de nombramientos y retribuciones, el 57,1%, superando en 14 puntos porcentuales el porcentaje de hombres que constituyen estas comisiones; y las de retribuciones cuentan con un 45,4% de mujeres.
COMPARATIVA INTERNACIONAL
Según señala la última edición del informe, las diferencias en cuanto a diversidad de género entre España y el resto de países «se van disminuyendo». A nivel europeo, las mujeres ocupan de media el 30,7% de los puestos en los consejos de administración, y el 10% de estos cuenta con una presidenta.
A nivel internacional, Europa lidera la apuesta por romper el techo de cristal en los consejos de administración, con 14 países europeos que figuran dentro de los 20 territorios con mejores resultados del informe a nivel global.
En concreto, Francia y Noruega encabezan la lista con un 43,2% y un 42,4%, respectivamente, mientras que España ocupa el décimo tercer puesto europeo, por detrás de Alemania, Países Bajos y Austria, entre otros, y el decimoséptimo a nivel global.
SECTORES
Otro aspecto que destaca el informe ‘Women in the boardroom, a global perspective’ es que la tendencia al alza en el número de mujeres en los consejos de las empresas españolas se registraría «en todas las industrias».
Tanto la industria de tecnología, medios y telecomunicaciones como de energía y recursos se posicionan con el mayor porcentaje de mujeres en sus consejos, con un 29,3%. La diversidad de género en estos sectores crece 9 y 13 puntos porcentuales, respectivamente, en relación con la última edición del informe.
A estos dos sectores les siguen la industria de servicios financieros, con un 27,9%, experimentando un incremento de 7 puntos porcentuales; bienes de consumo, con un 23,4%, con un aumento de 6 puntos porcentuales; y, por último, la industria manufacturera, que escala 3 puntos y alcanza el 23,2%.
