Los salarios pactados en convenio subieron de media en mayo un 1,56%, por encima de lo registrado a principios de año (+1,44%), pero por debajo del IPC, que fue del 2,7% en el quinto mes, según datos extraídos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Este incremento salarial está por debajo de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral. Este AENC, que tenía vigencia hasta el año pasado, en estos momentos se encuentra a la espera de que los sindicatos y la patronal decidan renovarlo.

Hasta mayo se registraron 2.095 convenios colectivos con efectos económicos en 2021, pero solo 141 se firmaron hasta el quinto mes del año. El resto, 1.954, se firmaron en ejercicios anteriores, aunque despliegan también sus efectos este año.

Los 2.095 convenios registrados en los cinco primeros meses de 2021 daban amparo a más de cuatro millones de trabajadores (casi 4,7 millones de personas).

Del conjunto de convenios, 1.650 eran de empresa, con efectos sobre 297.228 trabajadores y una subida salarial media del 1,17%, y 445 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a casi 4,4 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 1,58%.

En cuanto a las 141 nuevas unidades de negociación firmadas hasta mayo, 108 eran convenios de empresa, con un incremento salarial medio del 1,18% para 54.949 trabajadores. Los 33 restantes se dieron en los convenios de ámbito superior, con un incremento del 1,89% para 814.741 empleados.

La jornada media pactada en convenio se situó en mayo en 1.740,06 horas anuales por trabajador (1.715,36 horas en los convenios de empresa y 1.741,73 en los convenios de ámbito superior).

BAJAN LOS ‘DESCUELGUES’

La estadística de Trabajo revela además que en mayo se registraron 46 inaplicaciones de convenios, con lo que casi se multiplicó por 2 la cifra registrada en el mismo mes de 2020 (25), que afectaron a 1.189 trabajadores, frente a los 1.107 trabajadores afectados de hace un año.

El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012, que acaba de cumplir su noveno aniversario, introdujo mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.