Madrid se ha convertido en el epicentro del liderazgo femenino con la celebración de una jornada dinámica para hablar sobre Captación y fidelización del Talento en pymes, un evento que reunió a empresarias, directivas y responsables de organizaciones. La sesión, organizada por la consultora TACTIO junto a la Asociación Española de Mujeres Empresarias de Madrid (ASEME), y con la colaboración de la empresa de éxito Orto Alresa, se llevó a cabo en el emblemático AC Hotel Avenida de América.

La jornada comenzó con una calurosa bienvenida a las participantes por parte de la presidenta de ASEME, Gricell Garrido. Posteriormente, los Delegados Territoriales de TACTIO en Madrid, Juan Cardenal y Daniel Ramírez, moderaron una exposición inicial en la que se abordaron diversos tópicos y creencias limitantes que enfrentan las empresarias en materia de talento. Los delegados destacaron la importancia de derribar estas barreras para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y motivador que permita atraer y retener el talento en las pymes.

Uno de los momentos más destacados de la jornada fue la entrevista a Penélope Álvarez, socia general de Orto Alresa. Álvarez, con una gran pasión, compartió la historia y evolución de su negocio familiar, ubicado en Ajalvir, que este año celebra su 75 aniversario como fábrica de equipos de laboratorio. Subrayó la relevancia de mantener una cultura empresarial sólida y cómo el asesoramiento de TACTIO fue crucial para reestructurar su organización y mejorar la cifra de negocio. «Nuestro gran reto ahora es la transformación digital, y ya estamos trabajando en este proceso«, afirmó Álvarez, reflejando el compromiso de su empresa con la innovación y la modernización.

La metodología Lego Serious Play, dirigida por Ana Márquez, Coordinadora de Comunicación de TACTIO, fue otro de los puntos álgidos del taller. Esta dinámica permitió a las participantes compartir experiencias y colaborar en la creación de estrategias innovadoras para la captación y fidelización del talento. La interacción y el intercambio de ideas fomentaron un ambiente de aprendizaje y colaboración que resultó altamente enriquecedor para todas las presentes.

Al concluir la jornada, se destacaron varias conclusiones clave para las empresarias madrileñas. Entre ellas, la necesidad de apostar por una cultura corporativa fuerte y coherente, la importancia de la digitalización como herramienta esencial para la competitividad y la relevancia de contar con asesoramiento especializado para la optimización de la gestión empresarial. Además, se subrayó la urgencia de desafiar y superar las creencias limitantes que obstaculizan el pleno desarrollo del talento femenino en las organizaciones.

La jornada dejó patente que el futuro del liderazgo en las empresas pasa por una mayor inclusión y por la capacidad de adaptarse a los desafíos del entorno empresarial contemporáneo. Se puede descargar el informe con las conclusiones aquí.