La conflictividad laboral ha descendido en el quinto mes del año. Asimismo, se registraron 60 huelgas, un 56% menos que en el mismo periodo del año anterior. Según los datos de conflictividad laboral analizados por los servicios técnicos de CEOE, éstas fueron secundadas por 4.859 trabajadores y en ellas se perdieron 526.370 horas laborales, un 74,3 y un 55,3% menos en tasa interanual.

En lo acumulado del 2016, se perdieron 2,8 millones de horas de trabajo (-56,5%) con motivo de las 386 huelgas que se convocaron y en las cuales participaron 78.500 trabajadores, un 15,9 y un 62,7% menos que los datos registrados en el mismo periodo del año anterior.

La conflictividad estrictamente laboral también ha visto reducir el número de huelgas. Lo hizo un 22,4% hasta los 277 paros, los cuales fueron secundados por 13.913 trabajadores que perdieron 988.186 horas laborales, cifras que caen un 34,8 y un 35,9% respectivamente.

Sin embargo, las empresas y servicios de carácter público anotaron un aumento de las huelgas. En concreto, se llevaron a cabo 86 paros, un 10,2% más en tasa interanual. Aun con todo, cayeron los trabajadores y las horas perdidas un 66,3 y un 62,1% hasta los 61.272 y los 1,7 millones respectivamente.