Juan José Zaballa ha resaltado el buen resultado, sobre todo, porque a los largo de las negociaciones se han incorporado medidas dirigidas a cambiar el modelo de gestión de la compañía. Un nuevo modelo más flexible que permitirá adecuar la disponibilidad del personal a las verdaderas necesidades de la demanda. El director general también ha destacado la importancia de la reducción de jornada laboral en un 25% de 400 trabajadores porque permitirá, dice,  salvar las temporadas bajas.El acuerdo entre sindicatos y Paradores contempla  el despido de 350 trabajadores frente a los 644 que inicialmente contemplaba la cadena hotelera pública con la novedad de que los empleados se pueden acoger voluntariamente. En cuanto a la flexibilidad laboral,  se ha establecido la elaboración de un calendario laboral de turnos, horarios y días de descanso con un mes de antelación, y no un año como se proponía inicialmente.