“En 4 ó 5 meses el Coaching empieza a ser tangible”

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"Las empresas tienen que trabajar más el Coaching, no lo aprovechan suficiente", explica Javier Sastre. Para un mejor aprovechamiento lo primero que éstas deberían hacer es ver si sus directivos tiene potencial para hacer "más y mejores cosas". Afirma este profesor de EUDE, que muchas veces la comodidad lleva a ignorar cuestiones como estas. Analizado este punto "si todavía se pueden cambiar cosas", es el momento en el que el Coaching tiene que actuar.

Valora aspectos, que según cree, tiene que cumplir de manera imprescindible un Coach: sentido común, experiencia profesional en empresas y psicología para poder llegar a las personas. Si todo funciona bien, dice Javier, los resultados empiezan a ser tangibles " entre 4-5 meses".