Los Premios “Empresa Flexible” organizados por CVA en colaboración con el Ministerio de Sanidad, Política social e Igualdad, a través de la dirección general de las familias y la infancia, periodistas especializados en temas de gestión y RR.HH., empresas patrocinadoras y algún representante de empresas premiadas en años anteriores, han cumplido este año su décima edición y algunas de las empresas galardonadas han visitado el programa Líderes de Gestiona Radio para contar cómo cuidan a sus trabajadores.
Emilio Cortés, es director de RR.HH. de BT una de las empresas premiadas en la categoría de Gran Empresa y asegura que para BT “La conciliación es parte del ADN de los directivos y de los empleados” añade además que “No es un camino fácil la conciliación, es necesario estudiar mucho este tema en la empresa, tener un sistema por objetivos que te permita medir el rendimiento de los empleados y dotarles de las herramientas necesarias como teléfonos, ADSL, ordenadores portátiles, pero la gente se entusiasma, la productividad sube, los empleados ahorran muchísimo tiempo en el camino de la oficina y vuelta a su casa y fidelizas mucho más a determinados colectivos como son las madres”
Cortés afirma que “Los directores de Recursos Humanos somos realmente malos como directores de Marketing, no comunicamos bien” sin embargo “Este premio tiene un encanto especial, ya que gran parte de las valoraciones para conseguirlo están basadas en los empleados”
Claire Renaud es directora de RR.HH de Dell Computer, otra de las empresas premiadas en la categoría de mediana empresa. Dell Computer cuenta con 250 trabajadores en España y su directora de Recursos Humanos aclara que “Más allá del teletrabajo ofrecemos oportunidades en la gestión de carrera, así cada empleado va cumpliendo su carrera en función de lo que quieren llegar a ser”
Entre los beneficios que aporta Dell Computer a sus trabajadores, Ranaud destaca “Horarios flexibles de entrada y salida y también a medio día. También utlizamos mucho la modalidad de teletrabajo que permite a las personas trabajar como ellos quieran”
Loli García es la directora financiera de la Fundación Adecco, que ha recibido la Mención de honor en estos premios “Empresa Flexible” y dice que “Desde la fundación tenemos bastantes medidas como son la retribución por objetivos, el teletrabajo, la jornada flexible, beneficios sociales, cheque guardería, servicio de teleasistencia y además, 23 días laborales al año y 5 días de asuntos propios de vacaciones”
Éstas son algunas de las empresas galardonadas en la X Edición de unos premios de “Empresa Flexible que se celebraron en la sede de la Asociación de la Prensa el pasado 2 de noviembre.
