Pilar Aurrecoechea, Directora General de MasterCard asegura que cuando llegó a la compañía se encontró con “un equipo joven con muchas ganas de hacer cosas nuevas y con mi experiencia de veinte años en el sector ha sido fácil adaptarme” aunque aclara que “en los dos primeros meses te examinan como Directora General para ver qué eres capaz de hacer y cómo eres capaz de gestionar a la gente” además afirma que su reto es “intentar sacar el máximo de mis empleados, que no se vea que yo mando de forma dictatorial sino que busco la mejor manera de solucionar un problema”

La Directora General de MasterCard ha sabido adaptarse y asegura que “el liderazgo es más saber gestionar un equipo con el fin de sacar lo mejor de cada uno. Lo que intentamos en MasterCard es que todos participen en los proyectos y que haya un interés en todos en ver la problemática y buscar las mejores soluciones en los distintos mercados”

Aurrecoechea es mujer y líder. Ocupa un puesto de muchísima responsabilidad en MasterCard pero no le preocupa con condición de mujer directiva “En trabajado muchas veces en equipos donde en su mayoría había hombres, sin embargo, todos teníamos los mismos objetivos que cumplir”

Para Pilar Aurrecoechea los valores fundamentales que deben cumplir sus empleados son “hablar idiomas es crítico para contratar a alguien en MasterCard, otro requisito es la flexibilidad para viajar y tener una buena educación”