En la actualidad, cada vez más empresas utilizan las nuevas tecnologías para gestionar eficientemente la estructura de sus recursos humanos. Es por esto que OpenHR ha desarrollado un completo software de selección que se encarga de optimizar los procesos de reclutamiento, de tal manera que las empresas puedan tener acceso rápido y efectivo a nuevo talento humano.

Con este software, se espera que las empresas puedan encontrar más fácilmente a los candidatos idóneos para liderar sus operaciones y mantener la estructura corporativa al 100 % de sus capacidades.

Solución personalizada para gestión de empleo

Con OpenHR, cada marca puede crear su propio portal de empleos y, de esta manera, agilizar los procesos de selección, facilitando canales de interacción más directos para los aspirantes. En el portal, el aspirante puede cargar su perfil y elegir la vacante más adecuada según sus conocimientos y experiencia, ampliando así sus posibilidades de ser seleccionado para alguna posición. Además, las compañías pueden realizar el tracking de su página de empleos, conocer el tráfico diario al sitio web y analizar de primera mano su rendimiento.

El software incorpora un sistema multiposting adaptado a las exigencias de cada empresa, el cual permite conectar las posiciones que se necesitan con plataformas aliadas de universidades y de buscadores especializados de empleo. Esto ayuda a los candidatos a visualizar las convocatorias sin acceder directamente a las plataformas personalizadas de las empresas, lo que amplía el alcance de las organizaciones a candidatos que tienen su currículum disponible en portales de reclutamientos independientes. OpenHR ha implementado un complemento ATS en su software para procesos de reclutamiento, con el cual se puede difundir la oferta de empleo y realizar publicaciones de manera simultánea en diferentes fuentes de selección.

Centralización del proceso

Los empleadores, además, pueden sincronizar el software con otros programas que utilicen durante sus procesos de reclutamiento, creando alertas y recordatorios que mantengan actualizado el proceso e informen a todos los involucrados sobre el desarrollo de la selección. El candidato puede acceder con ese mismo software a plataformas de entrevistas online, a emails automáticos que informen del flujo de la selección, al historial de su avance en los diferentes filtros y a comunicaciones vía chat con la empresa, entre otras opciones. Con estas herramientas, se consiguen procesos con mayor transparencia y objetividad, evitando la fuga de información y la pérdida de contacto.

Los interesados en un software que gestione de manera más eficiente sus procesos de reclutamiento solo deben acceder a la página web de OpenHR y solicitar más información sobre las soluciones personalizadas de recursos humanos que ofrece esta compañía. Con este sistema, OpenHR espera que cada vez más empresas se animen a utilizar las nuevas tecnologías en la selección de su personal, ampliando las posibilidades de contratar un equipo idóneo y especializado para desarrollar las labores corporativas que requieran en su día a día.