Reyes Torres, es la nueva directora de Recursos Humanos de Renault Group Iberia desde el 16 de mayo. Torres, que cuenta con una experiencia de más de 20 años en Recursos Humanos dentro del ámbito industrial, sustituye en el cargo a José Antonio Rodríguez, que pasa a ser CHRO de Horse Holding.
Reyes Torres, es licenciada en Derecho por la Universidad CEU San Pablo y cuenta con un Máster de Práctica Jurídica por el IE. Comenzó su trayectoria en el sector de la abogacía, en Anyver Asesores, y tiene una dilatada experiencia en el mundo de los Recursos Humanos en el ámbito industrial, especialmente en sectores como la energía y el ferrocarril, pues ha trabajado en AREVA y ALSTOM. En esta última compañía, es donde ha desarrollado la mayor parte de su trayectoria profesional pasando por distintos puestos de responsabilidad en el ámbito de los Recursos Humanos y, donde su último puesto ha sido el de directora de Recursos Humanos para España y Portugal, liderando proyectos relacionados con fusiones y adquisiciones, transformación y gestión del cambio.
Reyes Torres, sustituye en el cargo a Jose Antonio Rodríguez, que pasa a ser CHRO de Horse Holding. En este sentido, Josep María Recasens, Chief Strategy Officer y presidente director general de Renault Iberia, ha querido subrayar que, “la enorme profesionalidad de José Antonio Rodríguez durante los años que ha estado al frente de la dirección de Recursos Humanos en España y Portugal. He tenido la oportunidad de trabajar con él durante estos últimos meses y me ha demostrado su gran conocimiento de esta área, así como su compromiso con la empresa y con los trabajadores. Le deseamos todo lo mejor en sus nuevos retos profesionales”.
Por otro lado, Josep Maria Recasens, ha querido dar la bienvenida a Reyes Torres a Renault Group, manifestando que, “Reyes cuenta con una experiencia profesional totalmente contrastada, especialmente en procesos de transformación, ya que ha liderado desde los Recursos Humanos la fusión de Alstom y Bombardier Transportation, creando una nueva organización con nuevos procesos, liderando el cambio cultural y poniendo en marcha un nuevo modelo de gestión de los colaboradores en todos los ámbitos. Todo ello, unido a su calidad humana hace que su elección sea, por anticipado, todo un acierto. Continuamos trabajando para demostrar nuestra firme apuesta por el talento femenino”.
