Bigbox, plataforma digital especializada en regalos experienciales corporativos, ha desembarcado en España con el objetivo de «revolucionar la gestión de los recursos humanos», apostando por un modelo disruptivo de incentivos para los empleados.

Con un equipo de más de 150 colaboradores y cerca de 20 millones de dólares (17,2 millones de euros) facturados en América Latina en 2021, Bigbox apuesta por España como mercado estratégico para su entrada en Europa, con unas previsiones de duplicar las ventas del grupo en los primeros dos años.

En el marco de su estrategia de expansión internacional, Bigbox invertirá 1,5 millones de euros para garantizar su desarrollo en España.

Así, la compañía asegura que su llegada España tiene como objetivo favorecer una gestión del talento «más humana» y centrada en el bienestar de los equipos, respaldado por su gran éxito en México, Argentina, Chile, Perú y Uruguay.

Además, Bigbox ofrece una solución a medida para las empresas, demostrando la capacidad de las experiencias para movilizar a los equipos, provocando un impacto positivo en sus vidas.

Entre sus soluciones corporativas destacan algunas como la bienvenida, los cumpleaños o las festividades, que se adaptan a las necesidades tanto de las empresas como de sus empleados.

DESAFÍO EN PLENA ERA DIGITAL

El consejero delegado y fundador de Bigbox, Gastón Parisier, ha destacado que el gran desafío al que se deberán enfrentar los profesionales de los recursos humanos en el contexto postpandemia será la creatividad para generar experiencias capaces de fidelizar el talento.

«En definitiva, facilitar la desconexión de los empleados en la era digital es uno de los mayores retos a los que debe enfrentarse el sector de los recursos humanos», ha añadido.

En este sentido, las más de 2.500 empresas que han confiado en Bigbox, entre las que destacan algunas de la talla de Accenture o BBVA, reafirman el compromiso de la compañía para generar recuerdos inolvidables, a través de un proceso completamente digital.